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金隅新一轮年轻干部挂职锻炼全面实施

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金隅新一轮年轻干部挂职锻炼全面实施

2015-07-29 00:00
北京金隅2015年度年轻干部挂职锻炼部署会于7月17日在总部召开,集团(股份)公司党委副书记吴东、相关企业党组织负责人与分管同志、上一期挂职干部代表及参加本期挂职的年轻干部等近70人参会。
会上,组织部姚爱民部长总结了2014年度年轻干部挂职工作,对2015年新一批年轻干部挂职锻炼作了安排部署,在上期19名年轻干部为期一年挂职交流圆满结束的基础上,本期22名年轻干部整装就位开始了新一轮挂职交流。这是公司党委连续第3个年度批量组织开展年轻干部挂职交流锻炼,在不断总结的基础上持续完善和创新,批次首尾衔接、承前启后,参与度和覆盖面逐年提升,表明干部挂职交流锻炼工作在全系统进一步深化和系统化。会上,四平金隅孙大志等3名同志代表2014年度挂职干部畅谈经历、分享体会,金隅鼎鑫安保灯代表本期挂职干部发言,表示对未来一年充满砥励信心和成功决心,北水公司党委书记郭凡代表挂职工作参与单位领导发言,交流了积极参与挂职干部派出与接收、做好挂职干部培养与管理等方面的生动经验。
最后,党委副书记吴东同志作了总结讲话。他对上一批年轻干部挂有所获、挂有所成表示祝贺,对新一批挂职干部整装正容、蓄势待发表示欢送,对各单位主动积极、创新深入参与挂职工作给予肯定,认为挂职锻炼实现了个人、派出与接收单位三方的共赢,较好达到了挂职锻炼的组织意图。他以分享自身成长经历和体会的方式,勉励新一批挂职干部胸怀理想追求、投身磨砺锻炼。结合年度挂职锻炼安排和全系统干部人才工作,他强调,实践是培养干部的有效途径、要以“墩苗”思想持续推进干部挂职锻炼工作,多让年轻干部到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,在急难险重任务中锻炼提高,在企业创新发展中增强担当;年轻干部要学习“毛竹精神”,克服自满、浮躁等不利心态,先扎下去,接接地气、涵养底气、增长才干,再冒出来,人生才会更精彩,事业才会有牢固的根基。他鼓励挂职干部们,要把挂职锻炼作为前进的加油站、事业的新起点,珍惜机会、转换角色,在挂职单位做到身到、心到、功夫到,积极化挂职经历为工作经验,确保实实在在锻炼、实实在在做事,使挂职锻炼成为人生最为难得的一段经历。他还对挂职参与单位、组织管理部门和挂职干部分别提出具体要求,通过精准理解挂职、动态过程管理、科学跟踪培养等,努力在有限的时间里,促使干部得到充分锻炼、取得最大的收获、得到全面的提升,并积极把挂职期间的收获带回去,内化于心、外化于行,更好地在加快金隅事业发展的光荣征程中,谱写无悔的青春篇章。

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